提高竞争力最好的方式就是持续学习。对于持续学习，可以分成两个部分：第一部分为提高自己专业相关的职业技能。通过对专业领域的持续学习，提高技能方面的优势，比如别人来做这件工作，需要花一个小时，但是如果是你来做，只需要花五分钟，那么这就是竞争力。第二个部分是，提高自己的知识面也就是知识广度。现在网上流行斜杠青年其实也侧面说明一个事...

长期很忙的人做菜需要的是节省时间与提高效率。可以通过选择菜谱上简便的菜品进行制作，制作步骤简单时间消耗少的菜品制作，另外在做饭时要合理安排顺序，提前列好顺序表，把能够同时进行的程序同时进行，能够很好地提高效率，保证快速方便的作出饭菜。...

中国公务员与世界上其他国家相比数量不够，譬如许多发达国家比，绝对数量上都是不够的，不只是公务员，教师、医生都是不足以承担中国这个十四亿人口大国的。中国政府通过编制制度，尽量压低公共服务支出，并强制提供高出支出的服务质量。为了维持这种控制力，我们必须做许多看起来不切实际的工作。工作量和提拔晋升的问题，每个单位都有人忙死有人天天...

环境工程主要去向是污水处理厂、自来水厂、环保局、及一些跟环境评价、监测有关的建设单位或者企业。主要是处理污水、固体废弃物。现在，基本上所有的生产企业，都需要对它所排放的污染物进行处理后排放，所以需要用到大气污染控制工程、水处理、固废处理等很多工艺，那么也就需要相关的即环境工程专业的学生。就业方向比较广泛，可就职于政府的环境规...

一种手段。当你成为正式员工以后，这意味着不光你自己连你身边的人有想买保险的都会想到你来找你咨询，这样你身边的人便成为了你的客户，形成了一种潜在的客户链。使他的客源不断地扩大扩大在扩大，收益也会不断增加。...

冯庆之所以被辞，更多是有关部门应对舆论压力下的不得而已，凭借断章取义、似是而非的所谓现场截图，一些网络媒体的推波造势，合成了来势汹汹的舆论压力，当然，某些地方协警队伍良莠不齐给社会造成的负面印象，也是有关部门顶不住压力而致冯庆蒙冤”的一个因素，从这个前提看，从严治（协）警是必要的，但绝不能倒脏水泼掉孩子”，更不能为应对压力而...

停薪留职期间公司不发工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工...

这种事情存在有两种情况。第一、那个一生唯一的工作是对自己而言是有趣或者说是感兴趣的，这种情况下的话对自己而言就不会是无趣的，只要对工作仍是存有热情，就不会太无趣。第二、那个工作是自己不喜欢的，那么这个工作无论做多久都是无趣的。...

根据法律规定，劳动关系双方的权利义务，有约定的从其约定，如无约定，则按照法律规定执行。年终奖金的发放应系企业的自主行为，企业可以根据经营状况决定是否发放、如何发放、发放多少。如企业已在《员工手册》中对于年终奖金的发放做出了明确的规定，即随时取消年终奖发放，则应当认定该规定合法有效。...

新员工经过在培训这段时间，发现公司不是自己想要的公司，于是就离开。当初既然来了，应该对待遇和岗位都是认同的，现在离开，去猜测。入职时候谈判的各类条件是否在入职后给与满足，不满足，员工就离开，入职时候是否夸大公司，员工发现招聘人员故意夸大，于是失望离开。入职后，新员工跟踪不到位，员工入职前的期望和实际看到的有差距，不能接受，离...

把考虑看看的客户变成签单客户正确的做法是，让客户自己来描述自己需要这个产品的理由。首先，要学会倾听，给客户一个表达自我”的机会，让客户尽情倾诉内心的感受，目的是为了增加客户和你沟通的成就感，其次，让他说出没有这个产品而带来的烦恼，然后对症下药，比如你的产品能够解决客户什么问题，怎么证明你讲的是真的，然后针对问题举出实例，总之...

既然是闲扯，你可以参与也可以不参与，没兴趣就随便应付就过去了，如果你觉得不加入他们会影响团结甚至会影响工作，那就假模假式应付就好了，职场嘛，这点生存技能还是要有的，你不可能独树一帜，做一股清流，很多时候，这种闲聊会不经意透露很多信息，说多了，自会有人拿出来说事，也不能保证这些人中有没有老板的卧底或心机婊，职场上，还是要有个心...

一般建议你在岗去找工作，这样会显得比较有价值，和新单位谈判也比较从容不迫些，不会因为个人经济原因随便找个工作。一般你面试成功的话，对方会和你确认一个到岗时间，并和你签订一份录用意向书，约定相关细节。这样，你只要在约定好的到岗时间前，办完离职相关手续手续后去新单位报到，新单位是不可能拒绝你的。至于旧单位的离职，一般你只要提前一...

工资一般分为岗位工资和计件工资，但所有工资的结算都需要时间。岗位工资，一般都是按整月出勤，那么从上报到计算工资，到审核、批准，起码要3-4天企业规模越大时间越长。计件工资，一般是按月卡时间算产量，这个需要的时间最快也要3天，员工越多时间越长。所以基本上都是这个月结算上月的工资！至于是15号还是20号还是月底就有爱看各个公司的...

首先，要树立一个意识，那就是同事之间应该平等相处，平等是人与人之间交往的基础，没有平等，大家之间便变得失去了平衡，大家都会充满不满；第二，和睦相处，团结友爱，同事们都是企业大家庭中的一员，大家在一起就应该相互包容，互相体谅，和和气气，做事有商有良，团结一心，共同建立一个温暖的大家庭；第三，同事之间肯定会有利益的牵扯，但是都说...

首先可能是生产车间、或现场作业类型的单位，穿短裤不利于安全，自然不行。也有可能是因为不断同路人见面的单位，为保证仪容严肃得体，不准穿短裤。公司的员工都穿正装看上去公司的形象比较好，风气也好，这样让人对你公司的形象认识不会太差，如果单位里都穿短裤的话，不说领导看不过去，给人一种太懒散的感觉。...

有必要去，团建可以增进与同事间的感情，树立好的人缘。人缘好很重要，人缘好意味着与人合作，而不是依靠个人能力单打独斗。当今社会，科技高速发展，社会分工精细，而每个人的思维、知识面都是有限的。所以要生存就要互相合作，因为合作能弥补你的不足，完善自己的团队，使其发挥出更大的力量，也能促使自己在合作中学习，从而获得发展。...

第一，历史原因，代表高大上的外企从一开始就屏蔽QQ，网龄老一点的人还记得MSN，当年很多跨国企业、世界五百强企业的办公室电脑即使能上外网也屏蔽了QQ，大家都是用MSN聊天的，所以QQ信箱从一开始就被歧视。第二，品牌原因，QQ是一个娱乐气质很重的品牌，QQ邮箱受其牵连，在正式的商务场合会显得不够得体，如同多数名片不会印QQ号一...

双显示器效率好，双显示器可以提高生产效率，可以让设计师同时运行多个程序，绝大多数设计师有着相同类型的工作流程，他们会在任何时间都同时运行多个程序，绝大多数的设计师不仅会同时运行多个程序，而且共享数据也很常见。一般来说，把数据从一个屏幕移动到另一个屏幕要比在同一个屏幕里运行多个程序要简单。...

公司不要培训机构出来的程序员，主要原因是培训机构出来的程序员技能不达标。即使曾经是计算机专业的，大多数也是混出来的。很多学生会连基本的数据算法、二进制八进制十六进制转换之类的知识都不懂，更不用提系统的语言编程了。基础太差，最基本的数学基础，还有逻辑思维这些不足，不是看不起，确实现在的培训机构都是填鸭式教育，出来的人没有独立思...

首先是自己现有的事业已经达到了了天花板，没有了上升的条件和机会了，同时自己对于物质和精神需求又无法通过现有的工作满足，这时候就需要一个新工作来提升和实现自己的价值，其次，新的的工作又恰好满足了自己的需要，可以给自己的事业和生活带来较大的提升，最后是自己的价值可以通过新的工作来得到充分的实现，此时，便是换工作的最佳时机。...

一个人在舒适区呆得越久，就越容易沉溺其中，迷失方向。她们长期脱离社会，疏离职场，对外界的挑战就会产生恐惧，这是待业青年的共性，也是许多全职家庭主妇难以回归职场的原因之一。未来人工智能很可能会替代很多工作岗位，就算岗位不是那么容易被人工智能替代，企业也倾向于选用人力成本更低的大学毕业生，等人们年老了可能会面临失业风险。存在忧患...

要养成一个好习惯需要以下几步：第一步：学会整理，整理要不要，做与不做，树立良好习惯意识。第二步，做好整顿，在整理好那些该做，丢弃不好的习惯，将必须物品或要做的事分门别类，好管理。第三步：做到清扫，监督，责任到人。第四步：实现标准化，健全良好习惯。第五步，养成良好习惯，并持之以恒，关键在于不断提高个人素养，培养良好品质。...

招揽应届生，是为了抢优秀人才，IT专业的应届生相当于一个准熟练工，稍加培训就可以拿过来用，是驴子是马，分分钟能看出来，就算是这些社会招聘都要排长龙的大公司，也不想错失一个招到优秀人才的机会，在校园招聘招到的人才素质，绝不会比社会招聘要差，甚至还可以更好，所以他们也开得起工资，对于IT专业的人来说，练好自己的技术才是王道，其他...

第一、老板重利不重情自古以来，都有这样的诗句，商人商人重利轻别离。现在这个时代，真的是什么人都可以来做老板，老板的素质参差不齐。有很多人是公司的领导者，他们的品质真的很讨人喜欢。他们通常只考虑自己的利益，从不关心下属的成长、心情以及各种情况；他们经常就是苛待自己的下属，对自己的下属随意的责骂，或者是加班然后又不给加班费用。甚...