1.考取含金量高的会计证书，要想让自己立于不败之地，考取必要的会计证书是势在必然的，然而较为容易考取的会计从业资格证只是会计工作的入门，会计界含金量高的证书有注册会计师、税务师、管理会计以及中高级职称。具有高含金量的证书是升职加薪必不可少的硬指标。想要在事务所有一席之地，建议考取注册会计师或者税务师；想要在公司得到提拔或者晋...

首先是要多学习，少说话。多观察少评论。尽职尽责完成本职工作，同时快速的了解本部门，本单位的相关信息。谦虚好学，选好榜样，单位中有影响力的人，各方面优秀的人就是我们的榜样。面带微笑，和同事搞好关系，要知道同事就是共同做事的人。没有互相的配合上很难做好每一件事的。以积极的心态面对工作，面对工作中的种种不如意。一定要避免不必要的负...

倒闭时需要承担的责任是有限的，而股份有限公司的责任却是完全的有限责任公司1.有限责任公司是指符合法律规定的股东出资组建，股东以其任缴出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。依照我国《公司法》的规定，有限责任公司具备如下法律特征：（一）有限责任公司是企业法人，公司的股东以其出资额对公司承担...

中国《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度，无论是企事业单位还是国家机关，在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。《艾滋病防治条例》第三条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法...

就算冤家还宜解不宜结，大度一点，该交接还是要交接，未来如果还在这个圈子混，何必制作一个仇人呢，万一新东家背调问到你前领导呢，不相当于给自己挖了个坑吗？离职，最好能好聚好散，搁置争议，放下恩怨，至少，装作这样。很多时候，真性情”不是一个好的选择，人在职场，情商很重要，情绪控制的能力至关重要。说穿了，第一，犯得上吗，第二，有意义...

退休返聘员工能不能享受年休假。退休人员严格上来说已经不属于劳动者，退休人员依法享受基本的养老金，所以返聘后是不会享有带薪年休假的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...

首先做好评选范围，凡在公司工作连续工龄一个月以上的员工，领班及其以下在工作中表现突出、专业技能娴熟、工作富有成效和创新、服从工作安排、具有全局意识的员工均可均可作为评选对象。然后确定评选日期，每月月末之前，由部门将候选人名单报至总经理，由各部门经理进行讨论，总经理审批通过，并进行相应的奖励。确定评选主题，明确评选目的，公开评...

刚进到实习单位，给领导和同事的印象很重要，在领导眼里，优秀的实习生首先要具备认真踏实的工作精神，对于周围的同事也一样，认真踏实的实习生可以协助他们更好的开展工作，做是一个踏实认真工作的实习生，领导会交代给你更多的任务，同事也会放心将手里的工作交给你，可以获得更多的机会，获得更多的经验。帮助了同事，就会成为受欢迎的实习生。...

可以把以前的照片留着，然后明天坚持不下去了就看看自己胖的时候然后就狠心锻炼，给自己一个规划合理的时间和方案，注意饮食节制，时间久了之后就会慢慢养成习惯，这样就能到约束自己，又能取得不错的效果。...

当今社会既有需，也有求，但需求不对接。竞争加剧，企业希望用最少最适当的人，以应对竞争，就业对象这山望着那山高，加上通胀，生活成本提高，也在观望选择，希望能有收入不错的企业。在这些大背景下，新增就业人数会减少，同时还包括在年龄、技术、性别需求等上，会增强更为挑剔的对接，会有多重从错位到找位的过程。...

首先，一定要明确目的，事先一定要思考好，汇报应该达到什么目的，这是一个带有根本性、方向性的问题，也是要汇报的主题思想，其次，抓住重点，根据汇报目的和领导的要求，选择重点内容，并找准切入点，所谓重点没有固定的规定，应该说适应领导要求汇报的内容就是重点，但也不完全是，要具体情况具体分析，再次，不说废话，首先要根据汇报的要求和重点...

在不能了解客户的真实问题时，尽量让客户说话，多打听一些问题，带着一种好奇的心态，发挥刨根问底的精神，让客户多发发牢骚，多提提问题，了解客户的真实需求。当客户说完后，不要直接回答问题，要感性回避，这样可以降低客户的戒备心理，让客户感觉到你是和他站在同一个起跑线上，把握关键问题，让客户具体阐述，复述一下客户的具体异议，详细了解客...

可以。四千的工资不算多，但是要满足你的消费具体视乎你在哪个城市生活。但是如果忽视工资，你能有公司决策权或总理经代办权，这是远远比四千工资价值更高的提现，你应该好好利用这个机会。有些人也会觉得自己做得很多很累拿得很少，那么最简单的方法是，去别的公司面试或者挑战总经理或者副总职位，要是真的能通过了，那至少说明你是基本符合一个老总...

职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对企业，如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺;对于企业职工来说，是否拥有职业幸福感，既是对企业的满意程度、忠诚度的体现，又是个人生活质量的一个衡量，也就是当前比较时髦的话语，幸福指数较高，自身价值实现的一种表...

1.单位里不要怕见领导，见面随口问声好，下班有机会的话也随便和领导打声招呼，这些都是一个人的修养问题不要觉得是在拍马屁，遇到不懂的工作问题，可以适当地请教一下领导，或许还会给一些更好的解决方案，有思想的领导都喜欢有追求和求知欲高的员工，自己不但能提高工作能力，还让老板觉得自己本身的能力和学识很不错，满满的成就感；2.遇到工作...

首先，在新员工刚进入公司的时候，领导就应该为员工塑造一种良好的氛围，像是办公室的环境要比较美观和整洁，每个部门之间划分的很清晰，能够让员工对公司的架构一目了然，当他在一迈入公司的大门之后，就会立刻感觉这就是自己想要留下的地方，还能将公司里的一些特点记在脑海里，不管看到什么事情，都会以这样的第一印象作为参考。作为老板，应该平易...

首先，我们从性格角度来分析，你到底适不适合留在大城市，大城市是冒险者的乐园，但小城市也并不意味着可以安享天年，不同的性格，适合在不同的地方发展；如果你的性格叛逆，如果你个性鲜明、人格独特，如果你常常脑洞大开，对一切新的事物充满好奇，如果你并不合群，如果你喜欢折腾，喜欢变化，如果你会常常思考人生和宇宙的终极问题，如果你无法忍受...

处理工作中的分心的事，安心工作方法：第一，给重要的事情列出清单，并按照事情的轻重缓急进行分类明确每日具体的工作任务，通过先完成大任务再完成小任务的方法来最大程度地降低工作分心的效率损失，以免耽误重要的工作进度；第二，合理实施奖惩，如果是外界事物影响工作，不是紧急的事情就试着摒除杂念工作，学着在闲余的碎片时间静心思考并处理；第...

因为人际沟通是个人之间在共同活动中彼此交流思想、感情和知识等信息的非常复杂的过程，是常错的。难点在于领导的意见与实际情况可能不符，从而形成意见冲突，要注意在听取领导的意见之后恰当的提出自己的建议，并和领导打成新的共识，并且在操作过程中及时汇报；切忌自以为是”的直接向领导陈述自己的观点，让领导改变想法，那样既不高明，也不符合实...

来源及解释如下：1.薪水（xīnshuǐ）又叫薪俸、薪给、薪金。而部队，警察里称为薪饷。现代人成为薪资。2.薪水”本指打柴汲水，据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现在派一个仆人来帮助你打柴汲水，他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做：薪水”了。3....

新员工进入企业后，都会在上岗前接受相关的培训活动，这其中包括企业文化的学习、岗位职责的熟悉、工作技能和技巧的掌握等。而我们餐饮企业在新员工培训的过程中，会对员工的岗位职责、服务技能以及顾客投诉处理等服务细节进行系统的培训，旨在让员工尽快适应新的工作环境和岗位。...

CPA并不是金字塔的顶端，而是根基，能换到金钱的也不是一纸证书，而是能力，能通过考试，至少说明你具备了基本的财务，管理等方面的知识，也拥有较强的意志力和学习能力，但是这个飞速发展的社会需要一个人具备的远远不止如此，故步自封或是狂妄自大，即使通过了也会自废武功，这个社会通货膨胀的不仅仅是货币，还有能力，不断学习不断学习不断学习...

企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班可能会受不了，考虑到员工身体健康的因素；40岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多；年龄大了反应能力和接受能力都降低，老员工的适应新事物的能力过低，增加企业管理的成本；与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管40岁的员工，人际关...

第一，体育运动。众所周知，体育运动能够缓解工作和生活中的压力。习惯运动的人，能够及时缓解生活中的烦恼和焦虑。在运动中，能够感受到放松，愉悦，精神充沛，和紧张感的松弛。经常运动的人，才会有更充足，更爆满的激情投入到工作中去。第二，社交。每个人都会有自己得朋友圈子，与朋友倾诉也是排解压力得一个重要方式。经常与能交心的人沟通，能够...

企业返聘退休人员应该按劳动关系对待，根据《劳动合同法》中的相关规定：用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理”。因此企业招聘退休职工，双方属于劳动关系，同时双方应签订劳务合同或者雇佣合同，如果没有签订劳动合同，将不属于劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《社会保险法》...